- Maîtrise de sa fonction : car c’est la base sans laquelle les autres dimensions seraient superflues
- Conduite du changement : car la plupart des managers sont confrontés à cette tendance forte du XXIè siècle, adaptation au marché, aux nouvelles technologies, réactions aux crises, …
- Valeurs : car nous avons chacun nos propres visions du monde, croyances, façons de penser et modes de vie et que savoir les prendre en compte permet de gagner en bien être et efficacité.
- Leadership : pour faire partager sa vision et réussir en équipe
- Communication : pour optimiser ses relations avec son entourage, s’adapter à tout type de personnalité et aux personnes de diverses cultures et s’enrichir de nos différences
- 6e sens : pour gagner en résilience et décupler ses capacités
- Performance globale : parce qu’au XXIe siècle, toute organisation doit être performante sur les plans économique, social, sociétal et environnemental.
Comment enrichir ces 7 dimensions ? Voir la note suivante.
Didier Douziech – Manager 21